Magellan

Orientierungshilfe für Akademiker*innen sowie Fach- und Führungskräfte

Wir bei Magellan sind hier, um Ihnen als Akademiker*in oder Fach- und Führungskraft eine Orientierungshilfe auf Ihrem Karriereweg zu bieten. Wir möchten Ihnen helfen, Ihre Potenziale zu entdecken und gezielt zu fördern, damit Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen können.

Gemeinsam mit Ihnen werden wir die individuellen Ergebnisse Ihrer Potenzialanalyse besprechen und auf dieser Grundlage maßgeschneiderte Entwicklungskonzepte und -strategien für Sie entwickeln.

Das Schöne daran ist, dass Sie selbst die Auswahl der Module bestimmen können, die für Ihre Weiterentwicklung besonders relevant sind. Unser Ziel ist es, Sie bei jedem Schritt auf Ihrem Weg zu begleiten und Ihnen zu helfen, Ihre persönliche Strategie zu entwickeln, die genau auf Ihre Vorstellungen und Situation zugeschnitten ist.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Karriere auf die nächste Stufe bringen!

Modul I: Potenzialanalyse

Dauer:
24 Zeiteinheiten à 45 Minuten nach Terminvereinbarung

Der Erfolg im Berufsleben hängt von einer Vielzahl persönlicher Faktoren ab. Erfahrungen, Fähigkeiten, Motivation und Persönlichkeitsmerkmale sind nur einige Beispiele. Auch die menschliche Biografie spielt eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Kompetenzen. Diese können in verschiedene Kategorien unterteilt werden, wie beispielsweise Methodenkompetenz, Sozialkompetenz, Personale Kompetenz und Fachkompetenz. Je nach Beruf und Branche können unterschiedliche Kompetenzkategorien von Bedeutung sein.

Die Potenzialanalyse hat das Ziel, die individuellen Fähigkeiten und Potenziale einer Person zu ermitteln. Hierzu gehört eine korrekte Selbsteinschätzung sowie die Gegenüberstellung der Fremdeinschätzung. Durch die Potenzialanalyse sollen auch berufliche Neigungen und Interessen erkannt werden, um realistische Berufsperspektiven zu erarbeiten. Eine individuelle Förderung soll anschließend dabei helfen, das Potenzial auszuschöpfen und die Chancen im Berufsleben zu verbessern.

Die Kompetenzermittlung erfolgt in der Potenzialanalyse mittels gestellter Situationen, in denen selbstorganisiert Aufgaben zu bewältigen sind. Es werden Übungen aus dem Assessment-Center sowie Übungen zu Einzel- und Gruppenaufgaben durchgeführt. Die gestellten Aufgaben können beispielsweise aus den Bereichen Kommunikation, Teamwork, Problemlösung oder Organisation stammen. Die Ergebnisse der Übungen werden ausgewertet und fließen in die Gesamtbewertung der Kompetenzen ein.

Neben den Übungen werden auch biographische Interviews durchgeführt. Hierbei werden die persönlichen Erfahrungen, Hintergründe und Lebensumstände einer Person erfasst und in den Zusammenhang mit den ermittelten Kompetenzen gebracht. Die biographischen Interviews geben Einblick in die Persönlichkeit einer Person und können helfen, Verhaltensmuster zu erkennen und zu verstehen.

Zusammenfassend ist die Potenzialanalyse ein wichtiger Baustein bei der beruflichen Orientierung und Karriereplanung. Durch die Ermittlung der individuellen Fähigkeiten und Potenziale können realistische Berufsperspektiven erarbeitet und eine gezielte Förderung ermöglicht werden. Die gestellten Aufgaben und biographischen Interviews liefern wichtige Erkenntnisse zur eigenen Persönlichkeit und Kompetenzen.

Modul II: Profiling

Dauer:
10 Zeiteinheiten (ZE) à 45 Minuten nach Terminvereinbarung

Eine der wichtigsten Fähigkeiten für den Erfolg im Berufsleben ist die Fähigkeit, sich den ständig wechselnden Anforderungen anzupassen und kontinuierlich Strategien und Prozesse zu verbessern. Diese Fähigkeit wird durch eine starke Lernbereitschaft angetrieben, die es ermöglicht, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine kontinuierliche Selbstreflexion ermöglichen und somit die Grundlage für eigenverantwortliches individuelles Lernen bilden. Dies ist der Grundpfeiler eines lernenden Ichs, eines Ichs mit Zukunft.

Um diese Lernbereitschaft zu fördern, ist es wichtig, dass eine Person sich selbstständig mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes auseinandersetzt und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen analysiert. Das Profiling-Modul bietet hierbei eine Möglichkeit, die Bewerbungsunterlagen und das Bewerbungsverhalten zu analysieren und gleichzeitig den jeweiligen Arbeitsmarkt und die spezifischen Anforderungen zu berücksichtigen. Durch diese Analyse erhält eine Person wichtige Informationen über ihre Stärken und Schwächen sowie über mögliche Entwicklungspotenziale. Auf dieser Grundlage kann sie ihre Fähigkeiten gezielt ausbauen und sich gezielt auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereiten.

Insgesamt ist die Fähigkeit zur Anpassung an verändernde Anforderungen und kontinuierlichen Verbesserung ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs im Berufsleben. Eine starke Lernbereitschaft und die Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen für eine kontinuierliche Selbstreflexion sind hierbei unerlässlich. Das Profiling-Modul bietet eine Möglichkeit, die eigene Position auf dem Arbeitsmarkt zu analysieren und gezielt auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten.

Modul III: Selbstvermarktungsstrategien

Dauer:
10 Zeiteinheiten (ZE) à 45 Minuten nach Terminvereinbarung

Das Modul III basiert auf der Assessment-Center Methode und bietet eine Fülle an Übungsmöglichkeiten für die berufliche Orientierung und Karriereplanung. Das 10-stündige Intensiv-Training beinhaltet verschiedene Themenbereiche, die für eine erfolgreiche Arbeitssuche von Bedeutung sind.

Eine zentrale Rolle spielt das Erstellen eines individuellen Bewerberprofils. Hierbei werden die persönlichen Stärken, Kompetenzen und Erfahrungen erfasst und in einem ansprechenden Bewerberprofil zusammengefasst. Das Bewerberprofil dient als Basis für die Erstellung von schriftlichen Bewerbungsunterlagen und für die gezielte Selbstvermarktung.

Ein weiterer Schwerpunkt des Moduls III ist die Vermittlung der aktuellen Standards für schriftliche Bewerbungsunterlagen. Hierbei werden die Gestaltung von Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen sowie die Auswahl der relevanten Informationen für die Bewerbung behandelt. Ziel ist es, aussagekräftige und ansprechende Bewerbungsunterlagen zu erstellen, die das eigene Profil optimal präsentieren.

Neben der Erstellung von Bewerbungsunterlagen werden auch Selbstvermarktungsstrategien erarbeitet und aktualisiert. Hierzu gehören beispielsweise die Treuhänderbewerbung, die Zielgruppenkurzbewerbung oder die Bewerbung per Internet. Es wird vermittelt, wie man sich gezielt auf Stellenangebote bewirbt und wie man seine Bewerbung an die jeweilige Zielgruppe anpasst.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil des Moduls III ist die Erstellung professioneller Bewerbungsfotos im eigenen Fotostudio. Hierbei wird vermittelt, wie man sich optimal in Szene setzt und welches Bild am besten zur eigenen Persönlichkeit und zur angestrebten Stelle passt.

Zusammenfassend bietet das Modul III eine umfassende Vorbereitung auf die Arbeitssuche und die Erstellung von Bewerbungsunterlagen. Durch die Vermittlung von aktuellen Standards und die Erarbeitung von Selbstvermarktungsstrategien soll eine gezielte und erfolgreiche Jobsuche ermöglicht werden. Die praktischen Übungen und das Erstellen professioneller Bewerbungsfotos im eigenen Fotostudio vermitteln wichtige Fähigkeiten und Kompetenzen für die berufliche Orientierung und Karriereplanung.

Modul IV: Bewerbungscoaching

Dauer:
24 Zeiteinheiten (ZE) à 45 Minuten nach Terminvereinbarung

Unser Coaching-Programm ist darauf ausgerichtet, Ihnen bei Ihrem Bewerbungsprozess umfassende Unterstützung zu bieten. Der Bewerbungsprozess kann eine herausfordernde und stressige Zeit sein, aber mit unserem Coaching-Programm werden Sie optimal auf jede Situation vorbereitet sein.

Ein wichtiger Bestandteil des Programms ist die Simulation von Vorstellungsgesprächen. Durch das Üben von Vorstellungsgesprächen können Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und Selbstvertrauen gewinnen. Unsere erfahrenen Coaches stellen realistische Situationen nach und helfen Ihnen, sich optimal auf jedes Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Neben der allgemeinen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bieten wir auch eine intensive Vorbereitung auf konkrete Vorstellungsgespräche an. Hierbei geht es darum, auf spezifische Fragen und Anforderungen des Arbeitgebers einzugehen und Ihnen dabei zu helfen, die bestmögliche Antwort zu geben. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Vorstellungsgespräche optimal vorzubereiten und zu gestalten.

Unsere Coaches arbeiten auch mit Ihnen an Ihrem persönlichen Auftreten, um sicherzustellen, dass Sie bei jedem Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck hinterlassen. Hierbei geht es nicht nur um das äußere Erscheinungsbild, sondern auch um Ihre Körpersprache und Ausdrucksweise.

Wir unterstützen Sie auch bei der Umsetzung Ihrer Lebensstrategie. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele und Werte zu definieren und darauf aufbauend eine Karriereplanung zu erstellen. Wir arbeiten mit Ihnen an der Umsetzung Ihrer Ziele und helfen Ihnen dabei, Ihre Karriere voranzutreiben.

Ein weiterer wichtiger Aspekt des Bewerbungsprozesses ist die Mobilität. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Bewerbungen auf verschiedene Regionen auszurichten und unterstützen Sie bei der Suche nach geeigneten Wohnungen und Unterkünften.

Auch die Frage der Gehaltsvorstellung ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um realistische Gehaltsvorstellungen zu entwickeln, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.

Schließlich unterstützen wir Sie auch bei der Entscheidung, ob ein Praktikum für Sie die richtige Wahl ist. Wir besprechen mit Ihnen die Vorteile eines Praktikums und helfen Ihnen bei der Suche nach einem geeigneten Praktikumsplatz.

Insgesamt bieten wir Ihnen ein umfassendes Coaching-Programm, um Sie bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Unser Ziel ist es, Ihnen die bestmöglichen Chancen auf eine erfolgreiche Karriere zu bieten.

 

Kosten

Die gute Nachricht ist, dass die Maßnahme nach  AZAV zertifiziert sind. Sie benötigen lediglich einen sogenannten ‘Aktivierungs- und Vermittlungs-Gutschein‘ (‘AVGS‘) nach § 45 SGB III. Diesen können Sie ganz einfach bei Ihrem zuständigen Kostenträger, sei es das Jobcenter oder die Agentur für Arbeit, beantragen. Wir helfen Ihnen gerne dabei, diesen Prozess reibungslos zu gestalten, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre berufliche Zukunft konzentrieren können.

Maßnahmenummer SB: 555/357/22

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